胜任力模型是驱动组织变革中的有力工具()
第1题
在不同的岗位,胜任力的要求基本相同()
第2题
自我的三个层面为物质自我,社会自我,精神自我。( )
第3题
定位绩效标准是胜任力模型构建的第一步。( )
第4题
马尔可夫是一种常用的内部人力资源供给预测的方法。( )
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