（)，表现为个体对事物或理论在情绪上的接纳。A.态度B.信念C.认知风格

专家小组法，又被称为( )

A.“德尔菲法””

B.“评价中心法

C.“问卷调查法”

培训需求层次有( )

A.组织层次

B.工作层次

C.部门层次

D.工作团队层次

培训需求分析缺失导致的问题有( )

A.难以适应工作内容的变化

B.难以适应人员的变化

C.工作变化

D.使组织培训丧失方向，造成培训效率低下

评价中心法的缺点有( )

A.测评费用较高

B.测评方法操作难度较大

C.与实际工作情况仍有一定区别，可能存在误差

D.难以全面反映被试者的思想、品格等人格内容