“过分维持现有生活方式、在变革面前采取僵化态度的倾向”属于以下何种非正式组织消极作用()

如果组织结构过分僵化或集权，组织就很易进行组织学习。()

A.登高望远、居安思危，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不突破

B.登高望远、居安思危，平稳过度、勇于创新，永不僵化、永不停滞

C.登高望远、安居乐业，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞

D.登高望远、居安思危，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞

A.登高望远、居安思危，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞

B.脚踏实地、靠背贴心，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞

C.登高望远、居安思危，勇于整改、勇于承担，永不僵化、永不停滞

D.脚踏实地、靠背贴心，勇于变革、勇于创新，永不气馁、永不妥协

A.维持组织的现有平衡

B.增强驱动力

C.减弱制约力

D.增强驱动力，同时减弱制约力

法约尔的“跳板原则”以制度化的手段克服了科层制过分僵化的弊端而达成纵向合作。()

“苏东剧变”警示中国避免重蹈覆辙，必须对原有的僵化认识进行彻底的变革，“返本开新。”()

A.停滞、创造能力、准备变革、维持变革和预测未来

B.停滞、准备变革、创造能力、维持变革和预测未来

C.停滞、准备变革、创造能力、预测未来和维持变革

D.停滞、准备变革、维持变革、创造能力和预测未来

A.绝对化

B.过分具体化

C.过分概括化

D.糟糕之极

E.僵化

生活方式变革解决了经济增长与目标颠倒的危机。()

参考答案：错误