心理授权是以员工的自我感知为基础的授权管理理论，是指被授权的员工体验感知到上级的授权，这种感

知会让员工觉得自己的工作更有意义，对自己更有信心，并成为员工工作中内在持续的推动力。根据上述定义，下列最能体现心理授权的是()。

A．陈斌接到上级关于“省领导视察工作”的重要指示，他时刻坚守岗位

B．赵辉如愿以偿地成为公司的中层管理者，由此他可以接触更多富有挑战性的工作

C．经理委派吴蕾全权代理与销售商洽谈事宜，吴蕾备受鼓舞，准备全力以赴

D．罗军接到了与外资企业联合办学的任务，他决定提前参加高级培训