题目内容
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[主观题]
东亚国家多属于高情境文化。()
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第1题
一个公司在面试,面试官会连续评价多个求职者。如果排在某个求职者之前的其他人比较平庸,那么会有利于对这个求职者的评价;如果排在他之前的是位极其出色的申请人,则可能不利于对他的评估,这就受到何种效应的影响
A、晕轮效应
B、选择性知觉
C、近因效应
D、首因效应
第3题
一些经理可能会导致公司的停滞不前或过渡保守,但也有可能通过保持公司内部的稳定,帮助公司顺利渡过动荡和不可预测期。他们是
A、高冒险倾向者
B、低冒险倾向者
C、高马基雅维里主义者
D、低马基雅维里主义者
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