运筹学作为一门科学正式诞生于 ()。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。()

平衡计分卡的两大功能在于：BSC是一种化策略为行动的工具，也是一种化考评为管理的工具()

和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是

A、行为锚定等级考评法

B、行为观察量表法

C、强迫分配法

D、排序法

从未来着眼是理念层设计的关键，企业家要注意的重大理念设计包括()。

A、企业愿景设计

B、企业宗旨设计

C、企业核心价值观设计

D、企业精神设计