领导者维持足够的任务效率和令人满意的士气，这属于企业文化特征中的权威型。（)

人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。

A、手工艺制度阶段

B、科学管理阶段

C、人际关系运动阶段

D、组织科学—人力资源方法阶段

线路交换网、分组交换网、综合交换网是按()进行划分的。

A、通信传输距离

B、交换方式

C、网络拓扑结构

D、传输宽带

组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排。()

企业文化诊断的工具常见的有()。

A、员工需要层次调查问卷

B、企业文化类型调查问卷

C、企业文化氛围调查问卷

D、企业人际关系调查问卷