绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。（）

解决劳动争议的途径和方法有调节、仲裁和法院三种，他们没有先后之分、只要能解决问题就行。()

员工培训的内容主要有两个方面：及职业技能和业务知识。()

“人”的考评客体是这个人充实的职位或岗位。()

人力资源规划工作的内容包括、人力资源组织、生产、经营等方面的计划。()