人力资源有数量和质量两个方面。()
第1题
行政信息资源是未经加工的数据。()
第2题
现实社会的价值观念对行政绩效的评估和测定没有影响。()
第3题
优势定位,即要根据组织中每个人的优势来确定人员的职级,将员工安排在最能发挥其优势的岗位上。()
第4题
知识管理强调按“知”分配。()
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