劳动定额是劳动定员的发展形势。()
第1题
通过发布广告的形式进行招聘时,工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界。()
第2题
处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用技能工资制度。()
第3题
采用关键事件法进行绩效评估时,不能区分工作行为的重要性程度。()
第4题
行为锚定等级评价法设计和实施的费用比较低。()
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