预测效度测试可用于评估应聘者潜力。()
第1题
岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。()
第2题
面试官对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价,是受“近因误差”的影响。()
第3题
面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响,是受“近因误差”的影响。()
第4题
在企业规划中起决定性作用的规划是战略规划。()
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