劳动定员与定额都是对人力消耗所规定的限额。（)

企业人员需求预测方法中，生产模型法不属于量化分析方法。()

在绩效考评中，通常情况下，客户考评的准确性和可靠性最难把握。()

面试官从应聘者最后的陈述中得到该应聘者具有很强的语言表达能力的印象，是受“近因误差”的影响。()

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为近因误差。()