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[单选题]

在培训效果评估的层级体系中,()是最后一级评估,它与培训前进行对照,判断培训成果的转化情况。

A.反应评估

B. 结果评估

C. 行为评估

D. 学习评估

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第1题

()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

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第2题

A公司计划招募6名有从业经验的柜台销售员,比较适合的招聘渠道是()。

A. 招聘洽谈会

B. 校园招聘

C. 猎头

D. 内部招聘

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第3题

()不属于绩效考评结果的分布误差。

A. 宽厚误差

B. 严苛误差

C. 中间倾向

D. 相似偏差

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第4题

企业培训课程设计的原则是()。

A. 流行什么,就培训什么

B. 员工要求培训什么,就培训什么

C. 需要什么,就培训什么员工要求培训什么,就培训什么

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