工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（)。A、工作要素B、工作任务C、工作职位

人力资源具有使用过程的()。

A、能动性

B、社会性

C、时效性

挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于()的能力。

A、失去理智

B、造成损失

C、行为失常

思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行()的程度。

A、逻辑思维

B、形象思维

C、创造性思维

一个企业的()和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

A、工作报告

B、工作计划

C、工作分析