素质是内在的与隐蔽的，是看不见、摸不着的，它不会通过某种形式表现出来。（)

智力并不是唯一的与工作绩效相关的变量。()

工作分析的方法主要有观察法、面谈法、实践法、测验法和专家法。()

测评指标权重的确定的方法有主观加权法、专家加权法、德尔菲咨询法、简单比较加权法、对偶比较法、回归分析法等

狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。()