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[多选题]

一般而言,餐饮企业对从事招聘工作的人员进行评价的指标应包括

A.产出比率

B.录用比率

C.成本比率

D.招聘完成比率

E.应聘比率

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第1题

餐饮企业应安排新员工接受企业文化培训。这种培训的层面可分为

A.精神层面

B.物质层面

C.感情层面

D.制度层面

E.业绩层面

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第2题

下列选项中,属于“旧因理论”中稳定因素的是

A.能力

B.努力

C.难度

D.机遇

E.品德

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第3题

“目标设置理论”认为,利用目标对员工进行有效激励的前提条件是

A.目标的承诺

B.目标的实现

C.自我效能感

D.文化背景

E.个体能力

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第4题

“职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,其作用体现在

A.帮助员工了解自己

B.掌握员工职业需要

C.帮助员工满足需要

D.影响员工的职业发展

E.满足企业需要

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