投射测试的不足之处在于（）。

A.表面效度太高

B.可能存在较大的评分者误差

C.不能真正避免防御反应的干扰

D.不能对被试的人格进行综合测试

E.测试成本高，分析结果需要很长时间

A.表面效度太高

B.可能存在较大的评分者误差

C.不能真正避免防御反应的干扰

D.不能对被试的人格进行综合测{

E.测试成本高，分析结果蔷要很长时间

A.结构效度

B.形式效度

C.内容效度

D.效标关联效度

E.表面效度

A.内容效度

B.结构效度

C.关联效度

D.表面效度

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.投射测试

A.水平测试

B.潜能测试

C.成绩测试

D.诊断测试

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.经验效度

从()﹐到()﹐再到构念效度﹐可视为一种累进

A.准则效度

B.内容效度

C.表面效度

可用于评估应聘者潜力的是（）

A．预测效度测试

B．内容效度测试

C．同侧效度测试

D．稳定系数测试