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第1题
著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括()
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力
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第2题
著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括()
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力
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第3题
著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括()。
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力
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第4题
根据美国人力资源管理专家 Andrew ESikula 提出的观点,所谓(),是指为实现组织的整体规划而确定组织对人力资源的需求以及为完成这些需求所采取的活动
A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源分析
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第5题
下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是()
A.A.业务合作伙伴
B.B.变革倡导者
C.C.领导者
D.D.人力资源专家
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第6题
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用
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第7题
下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是()
A.业务合作伙伴
B.变革倡导者
C.领导者
D.人力资源专家
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第8题
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
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第9题
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用
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第10题
人力资源是资本性资源,是人力投资的结果。()
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