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[主观题]

招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时,可以将就一下,放宽录用标准。()

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第1题

预测人力资源未来需求的逐级评价法, 是一种自上而下确定人员需求量的方法。()

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第2题

企业在向客户提供赊销时应遵循的原则、标准、条件和对策等是企业的( )

A. 预算政策

B. 销售政策

C. 存货政策

D. 信用政策

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第3题

由于存货供应中断而造成的损失,包括停工损失、拖延发货损失、商誉损失等属于( )

A. 订货成本

B. 采购成本

C. 缺货成本

D. 时间成本

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第4题

在投资项目的可行性研究中,对投资项目的初步设想和建议所作的概括性的分析是指( )

A. 投资机会研究

B. 初步可行性研究

C. 详细可行性研究

D. 实际可行性研究

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