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[主观题]
该公司采取的是按照个人销售业绩加行为考核的模式（权重各为50%)发放薪酬，该销售经理的总体收入在
该公司采取的是按照个人销售业绩加行为考核的模式(权重各为50%)发放薪酬，该销售经理的总体收入在公司同级别经理中处于中等水平，此种模式对该销售经理会有何种影响？如果要达成部门的绩效目标，该职位的薪酬方案应当如何调整？
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第4题
交叉销售业绩纳入正式业务员晋升考核：交叉销售个销产财务实收保费的（）计入相应“基本法”,参与正式业务员晋升业务主任考核中个人累计FYC的考核，但累计金额不超过同一考核期内晋升标准的（），交叉销售业绩纳入各职级个人（团队）维持考核，计入最高为考核标准的
A.10%，50%，20%
B.5%，20%，50%
C.10%，5%，20%
D.15%，50%，50%
第7题
系列公式是柜员岗位业绩积分计算公式的是（）
A.业绩积分=个人销售积分+转介积分+转介销售积分
B.业绩积分=个人销售积分+转介积分+转介销售积分+存量积分
C.业绩积分=个人销售积分+转介积分+个人营销费用
D.业绩积分=个人销售积分+转介积分
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