员工福利项目的管理实施主体分类（)福利、外包型福利。

某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是()。

A.可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被 保险人的保险金额

B.可以对所有被保险人采用相同的保险金额

C.该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险

D.必须由企业或企业与员工共同分担保费

舒尔茨人力资本理论(名词解释)

员工福利项目(名词解释)

员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。