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[主观题]

根据事故致因理论的“4M”要素理论,“人的生理缺陷”是事故的原因之一。()

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第1题

安全生产主要是为了预防伤亡事故,没有任何经济效益。()

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第2题

情绪对安全的影响极大,控制好情绪也能减少安全事故。从心理学的角度看下列哪几项是控制情绪的

办法?

A:精神宣泄法

B:角色转换法

C:物质激励法

D:语言调节法

E:睡眠休息法

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第3题

伤亡事故的统计指标常用的有总量指标和相对指标。()

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第4题

直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。()

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第5题

安全目标卡是推动安全目标管理所特有的管理方式和表现形式。()

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第6题

事故隐患整改通知书中应记载整改责任人的权利与义务。()

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第7题

“四不放过”是指____。A、事故原因没查清不放过B、事故责任者没得到严肃处理不放过C、广大职工没受

“四不放过”是指____。

A、事故原因没查清不放过

B、事故责任者没得到严肃处理不放过

C、广大职工没受到教育不放过

D、防范措施没落实不放过

E、事故未罚款不放过

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第8题

企业工会劳动保护工作的任务不包括参与伤亡事故的调查、分析和处理。()

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第9题

下列哪些是人心理过程特性的意向过程___。A记忆B:情感C:意志D:情绪E:思维

下列哪些是人心理过程特性的意向过程___。

A记忆

B:情感

C:意志

D:情绪

E:思维

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第10题

两个系统交接的位置即为交叉结合处,可划分为硬交叉和软交叉两种类型。下列哪些属于硬交叉结合

类型?

A:时间交叉结合

B:工艺交叉结合

C:管理交叉结合

D:职责交叉

E:作业区交叉结合

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