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[主观题]

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的收益对象分别计入成本费用。（)

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的收益对象分别计入成本费用。()

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第1题

因解除与职工的劳动关系给予的补偿不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用。（）

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第2题

企业因解除与职工劳动关系给予的补偿，不属于职工薪酬的内容。（）

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第3题

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，不区分职工提供服务的受益对象，全部计入“管理费用”（

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，不区分职工提供服务的受益对象，全部计入“管理费用”()

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第4题

因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。（)Y、对N、错

因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。()

Y、对

N、错

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第5题

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目。判断对错

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目。

判断对错

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第6题

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应确认因解除与职工的劳动关系给予补偿

而产生的预计负债。()

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第7题

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的()

A.应付工资

B.应付福利费

C.应付职工薪酬

D.预计负债

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第8题

企业因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿不构成应付职工薪酬。

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第9题

因提前解除与职工的劳动关系给予的补偿,应当确认为当期的管理费用。（)

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