题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者,没有下列哪些情形时提出续订的,用人单位应当
与其订立无固定期限劳动合同()。
A劳动者提出订立固定期限劳动合同
B严重违反用人单位规章制度
C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
D被依法追究刑事责任
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A劳动者提出订立固定期限劳动合同
B严重违反用人单位规章制度
C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失
D被依法追究刑事责任
第2题
对于一般情况下的加班,应当满足下述几点要求()。
A用人单位是出于生产经营的需要,而不能以其他理由或借口要求劳动者加班
B用人单位须履行特定的程序,即用人单位需要事先与工会和劳动者协商
C劳动者本人提出申请加班
D因加班而延长的工作时间须符合法律的规定,即一般每日不得超过一小时
第3题
根据《劳动合同法》的规定,因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些()。
A依照企业破产法规定进行重整的
B生产经营发生严重困难的
C企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第4题
集体合同的内容应当兼顾劳动者和用人单位双方的利益,公正地确认双方的权利义务,对双方的合法权益提供平等的法律保护,以达到双赢之目的。体现了订立集体合同应遵循()原则。
A遵守法律法规规章及国家有关规定
B不得采取过激行为
C诚实守信,公平合作
D兼顾双方合法权益
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