A.具体原则
B.互动原则
C.对事不对人原则
D.正面引导原则
第1题
从调查方式来看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。()
第2题
薪酬预算在经济上具有相当的敏感性,对企业的财务状况也有着决定性的意义。()
第3题
相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。()
第4题
薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。()
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