绩效计划包含两方面的内容:做什么和怎么做。()
第1题
对于员工的正确行为,管理者应该挑出毛病防止其自满。()
第2题
劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。()
第3题
绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。()
第4题
绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。()
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