薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。()
第1题
下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。
A、薪酬的数量
B、薪酬的等级结构
C、同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D、相邻薪酬等级间的交叉与重叠
第2题
“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念。()
第3题
标杆管理有助于企业不断获得竞争优势,塑造核心竞争力。()
第4题
薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持,而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。()
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