题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

智力激励法的基本的原则是（)。A延迟评判原则B自由畅想原则C综合改善原则D限时限人原则

智力激励法的基本的原则是()。

A延迟评判原则

B自由畅想原则

C综合改善原则

D限时限人原则

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“智力激励法的基本的原则是（)。A延迟评判原则B自由畅想原则C…”相关的问题

第1题

技术发明方法的基本类型包括( )。

A扩散式发明方法

B收敛式发明方法

C综合式发明方法

D演绎式发明方法

点击查看答案

第2题

建设国家创新体系包括( )。

A技术创新

B知识创新

C国防科技创新

D区域创新

点击查看答案

第3题

智力激励法要求与会者应严格遵守的规则包括()。

A思路越广越新越奇越好

B设想和方案数量越多越好

C不论各种情况与会者一律平等

D提出的各种设想不分好坏，一律记录下来

点击查看答案

第4题

据有关学者统计，可用于非技术领域的TRIZ工具集有()。

A创新原理

B矛盾分析

C物质场模型

D理想度

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信