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[主观题]

如果甲公司的年终奖总额增加25%,乙公司减少10%,两者相等,则能确定两公司的员工人数之比. (1)甲

如果甲公司的年终奖总额增加25%,乙公司减少10%,两者相等,则能确定两公司的员工人数之比. (1)甲公司的人均年终奖与乙公司的相同 (2)两公司的员工人数之比与两公司的年终奖总额之比相等

A.条件(1)充分,但条件(2)不充分

B.条件(2)充分,但条件(1)不充分

C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分

D.条件(1)充分,条件(2)也充分

E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2)联合起来也不充分

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第1题

如甲公司年终奖总额增加25%,乙公司年终奖减少10%,两者相等,则能确定两公司的员工人数之比()(1)甲

如甲公司年终奖总额增加25%,乙公司年终奖减少10%,两者相等,则能确定两公司的员工人数之比()

(1)甲公司的人均年终奖与乙公司相同

(2)两公司的员工数之比与两公司年终奖总额之比相等

A.条件(1)充分,但条件(2)不充分。

B.条件(2)充分,但条件(1)不充分。

C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分。

D.条件(1)充分,条件(2)也充分。

E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2)联合起来也不充分。

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第2题

某人去应聘,有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是每个月工资1200元,年终奖1600元;乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加100元,无年终奖。如果合同都是签一年,仅从经济收入方面考虑,你认为到哪家公司合算()

A.甲公司

B.乙公司

C.一样合算

D.无法判断

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第3题

甲公司与乙公司草签了一份电冰箱购销合同。合同约定:甲公司向乙公司购买电冰箱100台,每台单价3000元,总货款为30万元。为了保证甲公司履行合同,甲公司预付款10万元。如果甲公司退货,违约金比例为总货款的30%,如果电冰箱价格上涨,乙公司有单方面解除合同的权利。如果双方协商将预付款改为定金,则定金数额()。

A.可以保持不变

B.应该增加

C.应该减少

D.可以增加或减少

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第4题

某人去应聘,有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是:第一个月工资l200元,以后月工资增加100元,
年终奖1600元;乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加l00元,无年终奖。如果合同都是签一年,仅从经济收入方面考虑,你认为到哪家公司合算?

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

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第5题

某人去应聘,有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是:第一个月工资1200元,以后月工资增加100元,
年终奖1600元;乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加100元,无年终奖。如果合同都是签一年,仅从经济收入方面考虑,你认为到哪家公司合算?

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

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第6题

某人去应聘.有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是:第一个月工资1200元,以后月工资增加100元,
年终奖1600元:乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加100元.无年终奖。如果合同都是签一年,仅从经济收入方面考虑,你认为到哪家公司合算?

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

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第7题

某人去应聘,有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是:第一个月工资1200元。以后月工资增加100元,
年终奖1600元;乙公司给出的待遇是第一个月1000元,以后每月比前一个月增加100元,无年终奖。如果合同都是签一年,仅从经济收入方面考虑,你认为到哪家公司合算?

A.到甲公司合算

B.到乙公司合算

C.到两个公司一样合算

D.无法判断

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