()即针对冲突的原因予以正视处理，强调满足冲突各方面的共同利益，是最积极的、从根本上解决冲突的策略。

一些研究结果表明，没有最好的领导模式，只有最合适的领导模式，组织绩效更多地来自领导风格和管理环境的匹配，这就是权变管理思想的核心内容。权变模式是由()提出的。

A、利克特

B、菲德勒

C、弗莱西曼

D、施米特

社会行政中的沟通大致分为组织沟通、人际沟通和信息传递路径三类，下列沟通方式不属于组织沟通的是()。

A、上行沟通

B、下行沟通

C、斜向沟通

D、双向沟通

社会工作专业体制的建立，包括以下的内容：()。

A、有一套理论体系作基础

B、建立专业权威

C、获得社会的认可

D、专业人员有共同遵守的伦理守则

E、形成一套专业文化

社会行政人员是社会行政的基本组成要素。()