第1题
经济价值法又称企业未来收益法,该方法认为,人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。()
第2题
工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用。()
第3题
特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法,汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。()
第4题
人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品(含货物与服务的能力。()
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