劳动生产率可变构成指数等于（)与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。A、劳动生产率固定构成指数B

人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。

A、人力资源劳动生产率

B、人力资源价值

C、工资水平

人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。()

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()

人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。

A、未来工资报酬折现法

B、调整后的未来工资报酬折现法

C、随机报偿评价法

D、调整后的随机报偿评价法