宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。()
第1题
人力资源管理的起点和关键是()
A、薪酬管理
B、绩效考核
C、人员招聘
D、人力资源规划
第2题
人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。()
第3题
滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。()
第4题
晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。()
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