劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。（)

一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。()

具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。()

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()

对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。()