题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
从操作规范程度上划分，面试的类型包括、结构面试、随意面试、逐步面试。（)
从操作规范程度上划分，面试的类型包括、结构面试、随意面试、逐步面试。()
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第1题
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做()。
A、选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
B、选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
C、选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
D、选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
E、试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目
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