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[主观题]

单位对人才越来越重视,提出了事业留人,感情留人,待遇留人,谈谈你对这句话的理解?

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第1题

公司的人才战略包括()

A.以事业留人

B.以感情留人

C.以机制留人

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第2题

公司的人才战略是以事业留人 、以感情留人 、以机制留人()
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第3题

是企业留住人才最基础的一步()

A.事业留人

B.感情留人

C.待遇留人

D.环境留人

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第4题

小企业留住适合人才的措施包括()。

A.薪酬、福利留人

B.企业文化留人

C.感情留人

D.事业留人

E.领导留人

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第5题

燕京(漓泉)的人才战略()

A.以事业留人

B.以感情留人

C.以机制留人

D.以高薪留人

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第6题

企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用()。

A.制度留人

B.机制留人

C.事业留人

D.待遇留入

E.感情留人

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第7题

【多选题】企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用。

A.制度留人

B.机制留人

C.事业留人

D.待遇留入

E.感情留人

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第8题

事业留人、感情留人、待遇留人,你认为什么留人最重要?为什么?
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第9题

企业通过营造良好的企业文化氛围,提供自主的工作环境来吸引人才。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。

A.环境留人

B.感情留人

C.事业留人

D.制度留人

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第10题

搭建专业技术人员成长发展的平台,就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。A.正确B.错误

搭建专业技术人员成长发展的平台,就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。

A.正确

B.错误

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