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如何对面试内容进行设计？

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第1题

（2）如何设计结构化面试的提纲？

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第2题

D公司人力资源部小王，按照公司的要求在3月份进行招聘工作。公司要求小王进行面试问题设计

。请问如何设计？(考点：教材第75页)

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第3题

依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式被称作（)。

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第4题

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为（)

A、混合式面试

B、压力面试

C、结构化面试

D、非结构化面试

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第5题

（)不是依据内容进行的甄选面试方式。

A.结构化面试

B.职位相关性面试

C.行为面试

D.情境面试

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第6题

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为()。

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为（)。

A.结构化面试

B.混合式面试

C.压力面试

D.非结构化面试

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第7题

在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？

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第8题

面试发展的趋势之一是面试内容的专业化。()

面试发展的趋势之一是面试内容的专业化。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

如何对多功能厅进行音质设计？

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