影响员工录用的外在因素包括（)。A政府的介入B现有人力评估C组织分析D劳动力结构的变化E经济条件

如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。()

一般来说，人员录用决策的策略主要有()。

A多重淘汰式

B比较录用式

C择优录用式

D结合式

E补偿式

在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。

A候选人地区颁布较广

B流失率较高的行业或职业

C候选人相对集中于某个专业领域

D组织需要迅速扩大影响

E空缺岗位并非迫切需要补充

从内容上看，人力资源规划可分为()。

A人员规划

B企业组织变革规划

C人力资源费用规划

D战略规划

E组织规划