激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。（)

工资结构线可呈任何一种曲线形式，但实际上它们多呈直线或由若干直线段构成的一种折线形式。()

工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。()

工龄工资以平均律为基础。()

工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。()