第1题
职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划,也称职业管理。()
第2题
员工福利是个人消费品分配的一种形式,同时也是报酬分配的一个重要组成部分。()
第3题
发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。()
第4题
结构型面试有很大的随意性,主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性,要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。()
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