题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（）。
A.给下属有申诉的机会
B.有利于员工改进行为和表现
C.对管理者知识和能力要求高
D.尤其适用于参与意识不强的下属
E.让员工明白上级对其优缺点的评价
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A.单向劝导式面谈
B.单向倾听式面谈
C.双向倾听式面谈
D.解决问题式面谈
E.综合式绩效面谈
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第3题
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。 A．单向劝导式面谈B．双向倾
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式面谈
E．分析问题式面谈
第4题
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。A．解决问题式面谈 B．单向劝导式面谈
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。
A．解决问题式面谈
B．单向劝导式面谈
C．绩效考评式面谈
D．双向倾听式面谈
E．综合式绩效面谈
第5题
为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.
为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
第7题
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（)。A．单向劝导式面谈B．综合式绩效面谈
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A．单向劝导式面谈
B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式面谈
D．解决问题式面谈
第8题
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。（A )解决问题式面谈 （B )单向劝导式面谈（C )
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。
(A )解决问题式面谈
(B )单向劝导式面谈
(C )绩效考评式面谈
(D )双向倾听式面谈
(E )综合式绩效面谈
第9题
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。（A)单向劝导式面谈（B)综合式绩效面
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
(A)单向劝导式面谈
(B)综合式绩效面谈
(C)双向倾听式面谈
(D)解决问题式面谈
第10题
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。A．单向劝导式面谈B．双向倾听式面
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式面谈
E．分析问题式面谈
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