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[多选题]

某食品加工厂招收工人五十名,并要求每名工人交纳1000元的入厂费,后因经营不善,该厂面临破产危险,遂提出变更劳动合同,工人不同意,该厂宣布解除劳动合同,退还1000元入厂费,不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有

A.未给予工人经济补偿

B.要求工人支付入厂费

C.单方面解除劳动合同

D.单方面提出变更劳动合同

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第1题

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

C.用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的

D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平

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第2题

某用人单位为赶制一批货物,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位的做法正确的有

A.经与工会和劳动者协商后,每日工作时间延长30分钟

B.周六周日安排工人工作,约定完工后工人补休,但不超额支付工资

C.如果元宵节时安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬

D.如果元宵节安排劳动者工作,应支付不低于工资100%的工资报酬

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第3题

不得被裁减的企业员工有

A.管理层、技术骨干和劳动模范

B.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

C.在本单位工作满十五年的

D.患病或负伤,在规定的医疗期内的

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第4题

小王去某厂应聘,体检合格后,与某厂签订3年合同,约定试用期两个月。一个月后小王身体不适去医院检查,发现自己患上了肝炎,因此向单位请假进行治疗。在治疗期间,小王接到了该厂的一纸解除劳动合同通知书,认为其在试用期间患有肝炎,不符合录用条件。下列说法正确的有

A.该厂的行为是合法的,因为试用期不符合录用条件

B.该厂单方解除劳动合同无效

C.该厂在解除劳动合同的程序上是合法的

D.小王的工作时间过短,该厂可以随时辞掉他

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