【文件九】 类别：电子邮件 来件人：王可欣集团公司培训主管 收件人：魏志峰人力资源部总监 日 期：5月

【文件九】

类别：电子邮件

来件人：王可欣集团公司培训主管

收件人：魏志峰人力资源部总监

日 期：5月21日

魏总：

最近通信公司的生产部门采取的是工作轮换制度，很多职位要定期轮换，以培训一线工人的“一专多能”。但这项制度实施得并不顺利，很多工人抱怨轮换的时间过短，每三个月就轮换一次，新技能还没有熟练掌握就被轮换到下一个职位。还有很多人反映，排除主动性、责任感等态度因素，并不是所有人都能够适应全部职位。我也发现实施工作轮换制后，各部门的业绩都有不同程度的下降，工伤事故的发生率反而有所上升。我建议立即终止目前的工作轮换制度，以免造成更大的损失。

王可欣

文件九的处理表

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