题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在项目人力资源计划编制中,一般会涉及组织结构图和职位描述等。以下工具或方法均可用来描述项目组织,其中说法错误的是__________。

A.资源分解结构(RBS)用于分解项目中各类型的资源,除了包含人力资源之外还可以包括各种资源类型,例如材料和设备

B.工作分解结构(WBS)可以用来确定项目的范围,也可以用来描述不同层次的职责

C.组织分解结构(OBS)与工作分解结构(WBS)形式上相似,是根据项目的交付物进行分解,把项目的活动和工作包列在负责的部门下面

D.团队成员职责需要详细描述时,可以采用文档文字形式,详细提供职责、权力、能力和资格等信息

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第1题

加入竞争性拮抗药后,相应受体激动药的量效曲线将会A.平行右移,最大效应不变B.平行左移,最大效应

加入竞争性拮抗药后,相应受体激动药的量效曲线将会

A.平行右移,最大效应不变

B.平行左移,最大效应不变

C.向右移动,最大效应降低

D.向左移动,最大效应降低

E.保持不变

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第2题

加入非竞争性拮抗药后,相应受体激动药的量效曲线将会A.平行右移,最大效应不变B.平行左移,最大效

加入非竞争性拮抗药后,相应受体激动药的量效曲线将会

A.平行右移,最大效应不变

B.平行左移,最大效应不变

C.向右移动,最大效应降低

D.向左移动,最大效应降低

E.保持不变

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第3题

加入非竞争性拮抗药后,相应受体激动药的量效曲线将会A.平行右移,最大效应不变B.平行左移,最大效

加入非竞争性拮抗药后,相应受体激动药的量效曲线将会

A.平行右移,最大效应不变

B.平行左移,最大效应不变

C.向右移动,最大效应降低

D.向左移动,最大效应降低

E.保持不变

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第4题

使激动药的量效曲线平行右移,最大效应不变的是A.拮抗药B.激动药C.部分激动药D.非竞争性拮抗药E.

使激动药的量效曲线平行右移,最大效应不变的是

A.拮抗药

B.激动药

C.部分激动药

D.非竞争性拮抗药

E.竞争性拮抗药

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第5题

加入竞争性拮抗药后,相应受体激动药的量效曲线将会

A、平行左移,最大效应不变

B、平行右移,最大效应不变

C、向左移动,最大效应降低

D、向右移动,最大效应降低

E、保持不变

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第6题

加入竞争性拮抗药后,相应受体激动药的量效曲线将()

A.平行左移,最大效应不变

B.平行右移,最大效应不变

C.向左移动,最大效应降低

D.向右移动,最大效应降低

E.没有变化

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