题目内容
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[主观题]
（2）数据库的逻辑模型设计阶段的任务是将转换成关系模式。
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.下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是：
A．观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成
B．检查工资汇总表是否经授权审批
C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
D．分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
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第2题
下列各项中，属于职工薪酬实质性审查的有()。
A．观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成
B．检查工资汇总表是否经授权审批
C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
D．分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
第3题
下列各项中，属于应付职工薪酬审计的实质性测试程序的是（）。A．询问和观察人事、考勤、工薪发放
下列各项中，属于应付职工薪酬审计的实质性测试程序的是（）。
A．询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况
B．复核人事政策、组织结构图
C．对本期工资费用进行分析性复核
D．检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等
第4题
下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是： A.审阅与薪酬业务有关的制度规定 B.
下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：
A.审阅与薪酬业务有关的制度规定
B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
C.审查薪酬费用账务处理的正确性
D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批
第5题
下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有：
A．分析应付职工薪酬的总体合理性
B．审查工资总额各组成项目的真实性
C．审查奖金、津贴发放的合规性
D．检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核
E．检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立
第6题
下列各项中，属于工薪审计的实质性测试程序的是()。
A．询问和观察人事、考勤、工薪发放、记录等职责执行情况
B．复核人事政策、组织结构图
C．对本期工资费用进行分析性复核
D．检查工资分配表、工资汇总表、工资结算表，并核对员工工资手册、员工手册等
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