根据平衡计分卡理论，以下可以作为内部流程指标的是()。

薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括()

A、确定付酬原则与策略

B、开展职务评价

C、确定薪酬标准

D、建立薪酬结构

1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论。()

人力资源的流动可分为()。

A、宏观人力资源流动

B、微观人力资源流动

C、个人人力资源流动

D、人力资源产业流动

E、人力资源地区流动

( )是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。

A、关键事件法

B、职位分析问卷法

C、工作日志法

D、职能职位分析法