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[主观题]

品位分类的最大特点是 " 因事设人 " ，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位

的公务员本人。 ()

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第1题

职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。 ( )

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第2题

职位评价的基本方法包括( )。

A、排序法

B、分类法

C、因素比较法

D、点数法

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第3题

职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。 ( )

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第4题

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以( )为导向。

A、公共目的

B、公共服务

C、公共产品

D、公共利益

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