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[主观题]

管理方格理论认为,管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。()

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第1题

领导者素质理论最早起源中国,被称为领导者品质理论。( )

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第2题

激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强和维持人的行为的行为。( )

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第3题

冲突是指由于某种差异而引起的抵触,争执或争斗的对立状态。( )

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第4题

在管理中沟通的流向是指横向沟通。( )

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第5题

管理学中的沟通就是意义的传递与理解。( )

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第6题

领导素质具有先天禀赋生理特征,表现出来的差异性不会改变。( )

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第7题

心理学家斯金纳的强化理论认为,要调动下属积极性,领导者工作的重点只能是正强化。( )

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第8题

马斯洛"自我实现人"假设理论认为,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大的满足。

( )

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第9题

麦格霄戈的y理论认为,对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。( )

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第10题

由于非正式组织的突出缺点,对非正式组织的建立应严格限制。( )

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