组织文化的显性内容包括()。

组织是管理的一项重要职能，既是管理的载体又是管理的工具，同时也是( )。

A.执行组织计划的手段

B.实现组织目标的途径

C.管理对象

D.管理方式

组织文化的功能主要有导向功能、凝聚功能、( )等方面。

A.激励功能

B.约束功能

C.辐射功能

D.可塑功能

组织文化具有无形性、实践性、( )等特征。

A.独特性

B.传承性

C.可塑性

D.历史性

盈亏平衡点是根据( )三者之间相互制约关系的综合分析。

A.产量

B.业务量

C.成本

D.利润

人员配备原则应包括经济效益、任人唯贤、( )等原则。

A.因事择人

B.量才适用

C.制度规范

D.促进发展

组织结构的发展趋势是组织结构扁平化、( )。

A.组织结构网络化

B.组织结构虚拟化

C.组织结构柔性化

D.组织结构多元化

管理学者西拉季等人认为，影响组织设计的因素主要有环境、战略、( )。

A.技术

B.组织结构

C.制度

D.共同价值观

组织的功能主要有整合功能、凝聚功Q8、( )。

A.服务功能

B.管理功能

C.激励功能

D.监督功能

专家调查法的优点是能发挥专家( )。

A.主动性

B.创造性

C.真实性

D.准确性

根据计划内容明确性标准，可以将计划分为( )。

A.具体计划

B.指令性计划

C.指导性计划

D.部门发展计划