通过选定每一级指标中重要程度最小的指标作为基础,把其他指标与之比较的方法叫做比较平均法。（)

在()(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.

A.利克特量表

B.人事测评量表

C.强迫选择量表

D.霍兰德职业兴趣量表

绩效计划的重点是()和承诺。

A.领导的参与

B.员工的参与

C.标准的契约

D.全员的参与

系统方法可包括系统分析()和系统管理三大环节

A.系统决策

B.系统计划

C.系统工程

D.系统运转

绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫()。

A.晕轮效应

B.盲点

C.近期行为偏见

D.像我